“我认为，医生工资应该比市内平均工资高5~10倍，这样医生才能有尊严地活着，医改才能成功。”日前，广东省某政协委员的一番言论引来了广泛热议。

　　“医生工资应该比市内平均工资高5~10倍”，言下之意显然是认为医生职业技术含量相对较高，所以应当享受高薪。当然，如果是民营医院，只要资方愿意出钱，那么医生享受再高的薪金公众也不会有异议。但是公立医院医生的工资由财政负担，提高医生工资要考虑财政承受能力，还要考虑行业之间的收入分配公平与社会贫富差距问题。公立医院医生工资比平均工资高5~10倍，显然不太切合实际。

　　医生工资应该比平均工资高5~10倍，这样医生才能有尊严地活着?其实，一种职业的从业人员能否体味到尊严感，收入固然是一个重要方面，但也关乎职业美誉度以及社会评价。部分医务人员之所以感觉缺乏尊严感，实际上与当前社会对于医生的评价不是很高有关——部分医务人员收受回扣等行为抬高了药价、加重了患者负担，从而导致医生整体社会评价降低。在收受回扣、提成等现象不能得到有效整治，医疗费用不能因此降低的情形下，若将医生工资大幅提高，只会让其社会评价进一步降低，使之更难体味到职业的尊严感。

　　认为医生工资应当比平均工资高出数倍，显然还有“高薪养廉”之意，即如果医生享受高薪，就有利于其抵制收受药品回扣等不良或违法行为，从而有利于医疗费用降低。其实，人的欲望无止境，若当前“以药养医”机制不改变，滋生药品提成与回扣的土壤无法彻底铲除，即便享受高薪，部分医务人员依然会难以抵御药品提成的诱惑，继续照拿回扣。这与在公务员中推行“高薪养廉”难以根本遏制腐败实际上是同样道理。

　　其实，医改的根本目的是为了降低医疗费用，让更多的民众看得起病，能够享受到更好的医疗卫生保障。而要达到这一目的，最根本的还是要改变“以药养医” 体制，通过推行“医药分开”等举措斩断医疗机构、医务人员与药品之间的利益关联。在此基础上，加大对医疗机构的投入，适度提高医务人员工资也是必要的。仅仅呼吁大幅提高医务人员工资，却不将改革着力点放在体制上，则无疑是缘木求鱼、本末倒置。笔者认为，沿着这样一种立足于为医务人员谋福利的“改革”思路前行，医改断难成功。(作者：魏文彪)