2013年4月2日，2012年度医院管理和医院文化建设研讨会在多功能厅举行。这是本院在2007年以来举办的第七届管理学术报告会。大会由党委副书记张翠英同志主持，院长助理宋鹰和医务处处长苏静主持论文报告会。院领导、中层干部、护士长以及论文作者等近百人参加了研讨会。

　　研讨会前论文评审组对论文进行了征集，并对收到的47篇论文进行了认真评选，值得一提的是，今年收到的论文篇数为历年之最;在研讨会开始前，按照医疗工作管理、护理工作管理、医院行政管理、医院文化建设、信息化工作、人力资源管理等六个专业学组的划分进行了分会的论文汇报，通过分会评选，选出了7篇有代表性的论文在大会上进行报告交流。

　　研讨会首先介绍了院外有关医院管理工作的进程，分别由人事处处长李建英同志介绍了全国第十届口腔医疗服务分会学术大会情况、德育教研室副主任静玉华同志介绍了北京市卫生系统思想政治工作研究会情况、院办主任吴洪儒同志介绍了首都医科大学医院管理学科建设情况。我院今年专业学组的划分即按全国第十届口腔医疗服务分会学术大会的框架进行设置，通过院外情况的介绍，为我院医院管理研究的成果转化及管理论文更高层次的交流提供了渠道和对接平台。

　　最终经过大会评选，李建英同志的《注意发挥岗位说明书在岗位绩效管理中的重要作用》一文荣获一等奖，马艳艳同志、武超同志荣获二等奖，王鸣同志、姚峰同志、宋力同志、齐亦林同志荣获三等奖。

　　研讨会最后由党委书记张振庭同志进行了总结讲话，他着重讲到了几点：1、我院与综合性大医院在管理上还存在有很大的差距，我们不能沾沾自喜，认为自己已经不错了，我们先在管理上的缺陷太多了，要研究问题出在哪，是主观的还是客观的，管理也是生产力，也能产生效益，所以在当前医改形势下必须要医院大力开展管理研究，要上水平、有深度。2、我们的管理方法要上升到管理理论，要善于发现管理上的问题，包括医疗质量、后勤管理等方面，都要认真研究，进行数据调研，提出解决办法，采取改进措施，然后再总结。3，全院员工特别是管理人员要对医院管理工作加强重视，积极撰写论文促进交流沟通，像今天这样的研讨会，都要积极参加，要对出勤进行统计，要列入干部培训和考核的内容，要对不参加也不请假的干部提出批评。4、希望更多的管理人员加入进来，管理现在也有技术职务(职称)了，自己的水平提高以后，不仅推动工作，也能提高自己的待遇。

　　据统计，此次2012年度医院管理和医院文化建设研讨会，中层干部出席率为49.3%，另有14人请假，护士长出席率为77%。2012年医院管理和医院文化建设研讨会列入了继续教育自管项目，参加者可获得Ⅱ类学分，论文撰写者记1分，参会学习者记0.5分。本次研讨会的论文已经印刷成册，并已经发至中层干部和各科室供大家学习研讨。