中层干部述职评测工作是干部管理中的重要内容，是全面提升医院综合管理水平的长效机制。为加强中层干部履职管理，提高干部整体素质与实际工作能力，按照北京口腔医院安排，科室主任已于2015年1月30日前完成了面向职工述职并接受民主评议。本次中层干部科内述职测评工作采取考核组考核的形式进行，考核组由各职能处室骨干人员组成，院领导亲自带队到科室参加科室的述职测评会，这是医院加强干部管理工作，推进干部队伍建设的重要举措。

　　按照整体工作部署，2015年2月2日，医院全天组织召开了“北京口腔医院2014年度中层干部述职测评”。医院领导班子全体成员及中层干部70余人出席会议，医疗医技科室和行政职能处室共56位中层干部进行了述职报告，并在现场填写了民主测评票。会议由党委副书记刘淑敏同志主持。

　　首先，刘淑敏书记强调了本年度考核工作对中层干部提高了要求，更要对干部履职情况进行全方位的动态管理，增加了量化考核指标，促进考核工作客观有效;同时进一步说明中层干部述职测评工作的重要意义和考核标准。随后各位中层干部在述职中报告了任职以来所管理的科室、部门主要工作业绩、工作的亮点、难点的解决、对医院发展的贡献，现存主要问题、五年发展规划和2015年的工作设想。中层干部述职与测评后，党委书记张振庭同志进行讲话，他指出口腔医院事业的发展得益于高素质、善谋事的管理干部队伍，每位中层干部在完成日常工作和提高自身素质的同时，应考虑科室长远发展的问题，“没有长远眼光就没有希望”。医院的高效运转，与中层干部的管理水平息息相关。要求医院全体中层干部不断提高综合素质和管理能力，以高度的责任感和使命感，凝心聚力，共谋发展，为提升医院各方面工作不懈努力!