8月26日上午，北京口腔医院2015年中层干部聘任大会在多功能厅召开，医院领导班子成员、全体现任中层干部和新任中层干部参加了会议。会议由院党委副书记刘淑敏同志主持。
会上，党委副书记刘淑敏同志就北京口腔医院中层干部公开竞聘工作做了简要汇报。在本次公开竞聘工作中，院党委始终以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，本着公平、公正、公开与平等、竞争、择优的原则，以规范的工作流程和严格的工作纪律保障选拔任用干部工作的全面落实，实现了医院干部选人用人工作的制度化、规范化、流程化。刘书记总结了本次竞聘工作的三个特点：一是以《条例》为依据，不断规范干部选拔任用流程。公开公正进行干部竞聘，设置流动票箱，力求保障每一位医院员工的民主权利。规范完善干部组织考察程序，在组织考察过程中累计谈话三百余人次，范围覆盖重点科室负责人、业务相关科室负责人、科室职工等；二是坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准导向。严格遵守党委会集体决策议事规则，从德、能、勤、绩、廉等方面对竞聘人提出了全面要求；三是坚持以制度创新为动力，营造风清气正的选人用人环境。完善监督机制，进行任前公示，健全干部谈心谈话制度，实行试用期制度。
随后，党委书记张振庭同志宣读了党委关于中层干部任免决定及“医院管理贡献奖”获奖名单。经过公开报名、资格审查、竞聘述职、群众测评、组织考察、党委研究、任前公示及谈话等一系列严密、公正的选拔任用程序，本次中层干部公开竞聘工作共选拔出40名中层干部，其中34名中层正职，6名中层副职，其中新提拔干部11人，另有4人兼任两个正职岗位，2人进行了平职调任。中层干部队伍的结构得到很大的改善，达到了围绕医院发展用好干部的预期效果。此外有9名多年从事医院管理工作但由于年龄原因不能在原岗位上继续任职的老主任获得了“医院管理贡献奖”。院长白玉兴同志为新一届中层领导干部和获得“医院管理贡献奖”的同志颁发了聘书和荣誉证书，并与每位同志合影。
会上，党委书记张振庭同志、院长白玉兴同志分别对新任中层干部提出了工作希望及工作要求。张书记在讲话中强调，要以习近平总书记提出的“三严三实”，即严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实的要求为官用权。要敢于担当、勤于自省、脚踏实地、真抓实干，坚持用权为民、依法行政。在其位，就要谋其政、负起责。要切实加强责任感、危机感、紧迫感，职责意识、岗位意识和使命意识，做一名能打仗、打胜仗的优秀中层管理干部。结合医管局上半年对我院进行中期绩效考核的结果，白院长要求新任干部要尽快完成角色转变，从医院和本科室发展的全局角度出发，不断提升业务水平，在推进工作、改革管理上有新的突破，以品行、能力与实绩树立威信。在营造科室团结和谐氛围，确保本职工作安全稳定进行的基础上，实现本科室的稳步健康发展。此外还提出在今后的工作中将注重加强与各科室主任的沟通，定期交流工作，共同研究工作方法，切实提高工作效率，解决工作中的难点和问题。随后，新任中层干部代表与张振庭书记签署了目标责任书及廉政承诺书。
大会最后，刘淑敏副书记以“讲纪律、守规矩，做一名职工满意的好干部”为题做了讲纪律、守规矩主题教育活动动员，同时也是一次对全体中层干部岗前廉洁从政的集体廉政谈话。刘书记对提出了五个方面的要求：一是规范行使，用好“权”；二是恪尽职守，尽好“责”；三是遵规守矩，分清“利”；四是爱岗敬业，找准“位”；五是严以律己，做到“慎”。刘书记指出要切实提高对党风廉政建设的深刻认识，自觉做到为官清正廉洁，担负起抓党风廉政建设和科室管理工作的双重责任，增强遵规守矩和廉洁自律意识，以实实在在的工作业绩证明自己的价值。希望本届中层干部在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，努力做一名清正廉洁、职工满意的好干部，为医院全面建设发展做出自己新的更大贡献。