根据《首都医科大学附属北京口腔医院中层干部管理有关规定》，结合医院党委会对新增设副职岗位的决议，北京口腔医院于9月1日在多功能厅召开了部分正职和全部副职岗位的公开竞聘大会。医院领导班子成员，中层干部和职工代表出席了会议，此次会议由党委副书记刘淑敏主持。
本次竞聘大会，医院共计34个岗位采用民主集中的方式，进行公开竞聘，其中包括1个中层正职岗位和33个中层副职岗位。对外合作部主任一职再加参与公开竞聘。此次竞聘提交报名材料的人员共计48人，按公示标准进行资格审查后合格的为45人。依照竞聘大会流程，45位竞聘人依次就个人基本情况、科室的现状分析和对科室发展的自我见解等内容做出了竞聘演讲，并结合副职干部职责特点回答了到场领导和职工的提问。
公开竞聘大会不仅是对民主集中制优越性的一次践行，也为广大干部职工提供了一个学习、认识、参与竞争的机会与自我认识的平台，公平、公开的竞聘方式吸引了广泛的参与人员。在此次公开竞聘中，参与人员各具特色，包括了以丰富工作经验见长的优秀职工、多年留学海外的高水平人才、在本职岗位做出过出色成绩的管理者等等一批具备雄厚实力的优秀人才。在演讲中，各位竞聘人员挥洒自如，妙语连珠，充分展示了个人的能力和优势，全面阐明了足以胜任岗位的依据，可谓百花齐放，各展其才。
副职岗位是培育和促成管理型人才成长的理想化园地，一方面能够有引导性地促使优秀人才在实践中提高管理技巧和技能，以实践经验促进管理水平提升；另一方面有助于培养责任意识，为全面履行干部职责奠定基础。同时，副职干部的任用是完善我院管理建设的重要环节，更为充足的人员配备为医院实现精细化、规范化的科学管理提供了可能，这不仅是当下形势和医院所面临任务的需要，也是进一步建立精干高效的医院管理团队，确保实现长远发展目标的需要。
此次竞聘大会延续了我院的传统，集中体现了平等、竞争、择优的原则，做到了格局严谨，细节完善，把好了选人用人的第一道关，从源头上做到了规范化、透明化，为全面优化医院管理中人才队伍的建设、促进医院整体发展打下了坚实基础。