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院党委完成中层干部年度考核测评结果反馈工作
为了充分发挥干部考核的导向、激励和监督作用，促进中层干部改进工作作风，提高管理水平，院党委近期组织进行了全院中层干部考核反馈工作。
院党委于今年年初通过集中述职、科内述职等形式，分别对医疗医技科室和职能科室中层干部进行了全面综合考核测评。同时为了深入了解中层干部科室管理的实际情况，党委办公室工作人员深入临床、医技、职能、后勤等多个重点科室进行谈心谈话，征求广大职工对干部工作、科室管理以及医院发展等方面的意见建议，使院党委能够全面、公正、客观地评价和识别干部，不断促进干部队伍作风建设。
为了通过测评反馈促进干部改进工作，能力提升，素质发展的作用，院党委对测评数据通过多种图表进行定量、定性指标的可视化分析，使得测评结果更加直观、全面的反映给本人。党委书记郑东翔、党委副书记吴缦莉分批次与天坛部、王府井部60余位中层干部逐一进行了谈心谈话，结合考核测评结果以及科室谈话情况，围绕中心工作、与每名中层干部以心交心、坦诚相见，结合岗位特点对考核结果进行分析沟通，既对工作成效给予充分肯定，又诚恳地指出存在问题和不足，提出改进建议，有针对性的征求了大家对中层干部选拔、任用、培养、培训等方面的意见建议。大家反映考核评价体系相对客观全面，直观的分析图表、面对面的谈话分析的反馈形式，有助于加强对岗位责任及自身差距的认知，明确了改进工作的方向；大家对干部考核指标、干部管理和培养等方面提出了意见和建议。
面对面反馈中层干部考核测评结果，是院党委全面贯彻落实从严治党要求，坚持党管干部原则，践行“三严三实”工作作风，加强对中层干部严格教育、管理、监督的重要举措，有利于全体中层干部正确认识考核测评结果，深入剖析，积极整改，不断促进工作作风的转变和管理水平的提高。
