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完善制度促提升 民主管理促发展 —— 我院召开第七届第六次职工代表大会
为了进一步建立健全我院相关管理制度，提升医院管理能力，通过系统、完善、科学的管理制度激发职工工作热情，提升职工工作效率，切实维护职工根本利益。院工会于4月19日召开了第七届第六次职工代表大会。副院长兼工会主席刘淑敏、党委副书记吴缦莉及部分职能处室主任参会，工会副主席马艳艳主持会议。
会议围绕《北京口腔医院人事管理制度》、《北京口腔医院奖惩实施细则》（征求意见稿）、《北京口腔医院学科建设发展规划（2018-2020）》和《北京口腔医院科技奖励办法（2018年修订）》等重要制度向广大职工代表征求意见，力求做到全面征询职工意见，最终制定出符合现代化管理要求且兼具我院本身特色的管理制度。
首先，由科技处景新颖为职工代表们全面解读了《北京口腔医院学科建设发展规划（2018-2020）》和《北京口腔医院科技奖励办法（2018年修订）》。学科建设是医院发展的重要基础，也是实施高质量医疗服务、培养高素质医学人才、取得高水平科技成果的有力保障。我院的学科建设发展规划和科技奖励办法坚持以人为本，对于我院科研人员提供良好的科研环境，并利用奖励机制调动科技创新的积极性和主动性，从而达到以学科建设发展提升医院核心竞争力的目的。
经过紧张热烈的讨论，职工代表们在充分了解各项规章制度的基础上达成共识，一致举手表决通过。
最后，副院长兼工会主席刘淑敏进行了总结发言。刘院长首先对本次职工代表大会给予肯定，随后提出三点工作要求：第一，要求全体职工代表认真学习本次职代会的重要精神；第二，要求全体职工代表将本次职代会的内容及时向分会职工们进行讲解宣贯，确保会议精神能够及时准确的传达；第三，要求全体职工严格按照各项管理制度的要求去做，切实提升我院的科技创新能力和医疗水平。
会议围绕《北京口腔医院人事管理制度》、《北京口腔医院奖惩实施细则》（征求意见稿）、《北京口腔医院学科建设发展规划（2018-2020）》和《北京口腔医院科技奖励办法（2018年修订）》等重要制度向广大职工代表征求意见，力求做到全面征询职工意见，最终制定出符合现代化管理要求且兼具我院本身特色的管理制度。
首先，由科技处景新颖为职工代表们全面解读了《北京口腔医院学科建设发展规划（2018-2020）》和《北京口腔医院科技奖励办法（2018年修订）》。学科建设是医院发展的重要基础，也是实施高质量医疗服务、培养高素质医学人才、取得高水平科技成果的有力保障。我院的学科建设发展规划和科技奖励办法坚持以人为本，对于我院科研人员提供良好的科研环境，并利用奖励机制调动科技创新的积极性和主动性，从而达到以学科建设发展提升医院核心竞争力的目的。
《北京口腔医院人事管理制度》的深入解读。通过对考勤、休假制度、聘用合同实施细则、专业技术职务评聘工作实施细则等七个人事管理制度的解读，使职工代表们对我院人事管理制度有了一个全面系统的了解，为广大职工的职业规划提供了明确的方向。同时，周斌处长就《北京口腔医院奖惩实施细则》（征求意见稿）进行解读，这是我院对职工日常管理的重要补充，明确了奖惩条件，使得员工日常管理流程更加系统化、科学化。
各位职工代表在学习后积极进行了分组讨论，并汇报了讨论结果。大家纷纷建言献策，代表广大职工对加强科室继续教育基金的使用、职称晋升发表文章的期刊目录可否调整等方面提出问题及建议。相关职能处室负责人一一解答，认真记录，表示将进一步完善相应的各项制度。经过紧张热烈的讨论，职工代表们在充分了解各项规章制度的基础上达成共识，一致举手表决通过。
最后，副院长兼工会主席刘淑敏进行了总结发言。刘院长首先对本次职工代表大会给予肯定，随后提出三点工作要求：第一，要求全体职工代表认真学习本次职代会的重要精神；第二，要求全体职工代表将本次职代会的内容及时向分会职工们进行讲解宣贯，确保会议精神能够及时准确的传达；第三，要求全体职工严格按照各项管理制度的要求去做，切实提升我院的科技创新能力和医疗水平。
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