为进一步建立健全干部监督考核体系，不断加强干部队伍作风建设，北京口腔医院党委制定下发了《北京口腔医院2016年度中层干部述职测评考核方案》，于2月13日至24日组织进行了2016年度中层干部述职考评工作。通过集中述职、科内述职等形式，从领导评价、同级评价、职工评价三个维度对全院中层干部进行了全面测评考核。
按照工作部署，职能科室主任、医疗医技科室主任分别于2月13日、2月20日进行了集中述职。述职会上，各位中层干部从思想政治素质、组织协调能力、工作作风、廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”情况、工作实绩以及现存突出问题、拟解决方案和2017年工作设想等方面汇报了一年来的工作成果和体会。参会评议人员现场填写测评表，从“德、能、勤、绩、廉”几个方面进行量化评分。
在医疗医技科室汇报专场中，邀请北大口腔副院长张伟教授、同仁医院口腔科主任刘静明教授、友谊医院口腔科张方明教授做现场点评。外邀专家对各个科室的汇报逐一作了点评和分析，在科室定位、医疗质量管理、核心团队建设等方面提出了中肯的意见建议，同时指出医院医疗中层干部队伍是一支年轻、富有朝气的队伍，讲思想讲政治，能够以制度建设为抓手强化科室建设，希望在2017年深化医改工作中抓住机遇，更创佳绩。
在科内述职阶段，党委成立了考核小组，共组织科内述职测评33场次，全院60位中层干部在科室内进行述职，介绍成绩，总结经验，剖析不足，梳理思路，并接受群众测评。
中层干部述职评测工作是干部管理中的重要内容，是医院管理层工作有序发展的重要保证。院党委将根据本次测评考核结果，结合绩效、科研、教学指标以及日常实际工作情况，对中层干部进行全面综合测评，并将结果及时反馈给个人，发挥干部考核的导向、激励和约束作用，促进中层干部改进工作作风，提高业务水平，创造出新的工作业绩。