职工之家
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2007-03 03
周 斌 [摘要]我院为提高工作效率，加快科学化、信息化建设的步伐，在2004年开始推广使用第二代办公自动化系统，使医院整体的信息传输、命令传达、请示报告、专题讨论等管理工作带来了质的改变：降低了办公成本、提高了工作效率等等。本文就我院使用办公自动化系统的情况和…
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2007-03 03
邢跃生 李建英 我们医院作为差额拨款事业单位，多年来在编制上受到国家的控制。前些年，国家给我们的编制已满，人员流动的进出口发生了阻滞，同时也给我院专业和经济的发展带来了阻碍。为了适应医疗事业单位改革和发展的新形势，院领导决定采用使用派遣人员的形式弥补自身…
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2007-03 03
人事科 和焕平 李建英 [摘要] 本文以临床医师为对象，建立优化的职称绩效评估体系及各级医师的量化考核指标。主要选择临床医师283人，应用考核主治医师、副主任医师、主任医师、主管护师、副主任技师、主管技师考核、评分标准，量化评估医教研工作完成情况。五年绩效评价结…
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2007-03 03
门诊办公室 姚锋 郑宇同 我院门诊办公室是专职处理门诊医疗事务的机构，自2003年成立至今经历了三年的历程，尤其自2004年以来各项工作取得长足发展，其中工作方式的转变和工作制度的改革取得了可喜的成绩。在门诊办和各科室的共同努力下，我院的投诉量逐年下降，患者满意度…
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2007-03 03
刘 萍 摘要： 院务公开、民主管理是推动基层民主政治建设的重大举措，是加强群众监督的根本措施，是“以人为本”的必然要求，是调动职工的主观能动性，促进医院和谐发展的关键所在。院务公开的主要形式是职代会，另外，还可利用院报、公告栏、网络及对话会等形式公开。…
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2007-03 03
李建英 孙正 绩效是指员工在工作过程中表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。绩效应当是能够被评价的工作行为和工作结果。绩效管理与薪酬管理的关系是最为直接的。所以，对于劳动者的工作努力予以肯定并给予奖励是必要的。奖励及其额…
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2007-03 03
——主体与客体的关系 离退办 李 铧 主体与客体是思想政治工作学研究中新引进的一对基本范畴。从哲学意义上讲，人类社会中的主体是人，客体是进入主体认识活动和实践活动范围的客观事物。由于思想政治工作的特殊性，主体和客体的关系又表现出了更为复杂的一面。因此，认…
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2007-03 03
老年口腔病科 赵宝荣 老年科成立近三年了，我们诊治了近五万的老年患者，医患之间，护患之间，在我们共同与老年口腔疾病抗争的途中，充满了欢乐与笑语，也掺杂着苦涩与艰辛。我们医护人员分别来自医院的不同科室，有的大夫已经工作了三十几个年头，在从医的路上，最能够造…
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2007-03 03
教学办公室 赵丽颖 李翠英 随着社会经济的发展与科学技术的进步，现代医学已从单纯的“生物学模式”转变为“生物—心理—社会—环境”模式，医学教育也从传统的“治疗型模式”转变为“预防、保健、群体和主动参与模式”。21世纪对口腔医学专业人才提出了新的更高的要求，作为…
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2007-03 03
教学办公室 王建滨 [摘要]继续医学教育是一种新型的教育制度，意在推广和学习新理论、新知识、新技术和新方法，使专业技术人员在整个职业生涯中不断提高专业技术能力和业务水平，以适应医学科学技术和卫生事业发展的要求，因此大力发展继续医学教育学术活动、强化继续医学…
